Je découvre toutes les mesures du plan 1 jeune 1 solutionpour m‘aider à recruter plus facilement

Les employeurs du secteur marchand qui recrutent un jeune de moins de 26 ans ou un jeune reconnu travailleur handicapé (jusqu’à 30 ans inclus) en CIE.

Les employeurs du secteur non-marchand sélectionnés par le service public de l’emploi en fonction de leur capacité à proposer un parcours insérant.

Les collectivités des territoires ruraux, qu’il s’agisse des établissements publics de coopération intercommunale ou des communes, qui recrutent un jeune diplômé d’au moins Bac +2 en VTA.

Pour les contrats de professionnalisation signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 31 décembre 2022 :

• Les entreprises de moins de 250 salariés, sans condition.
• Les entreprises de 250 salariés et plus sous certaines conditions.

Les entreprises souhaitent améliorer les conditions de travail de leurs employés en situation de handicap.

Les 1000 premières entreprises (TPE, PME et ETI) qui embauchent en VTE « Vert ».

Les associations intervenant dans les champs de l’éducation, de l’animation ou de la cohésion sociale qui embauchent des jeunes de 18 à 30 ans quel que soit son niveau de diplôme, de qualification ou d’expérience.

Toutes les associations sportives, en particulier celles œuvrant dans les quartiers prioritaires ou dans les zones rurales.

Pour les contrats d'apprentissage signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 31 décembre 2022 :

• Les entreprises de moins de 250 salariés, sans condition.
• Les entreprises de 250 salariés et plus sous certaines conditions.