Aide pour le recrutement d’un jeune en contrat d’apprentissage

En tant qu’entreprise, vous hésitez peut-être à embaucher en alternance ? Vous pouvez bénéficier d’aides de l’Etat pour recruter un alternant !

Les modalités de l’aide financière accordée pour le recrutement d’un apprenti changent en 2025.

Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 24 février 2025 et jusqu’au 31 décembre 2025, l’aide au recrutement d’apprentis est attribuée selon les modalités suivantes :

• 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap ;
• 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
• 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus.

À noter : pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2025 et le 23 février 2025, l’aide unique d’un montant de 6 000 € maximum s’applique uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu'au niveau baccalauréat (bac+2 pour les Outre-mer). Elle est versée pour la première année d'exécution du contrat seulement.

• Pour les informations concernant les contrats conclus jusqu'au 23 février 2025, vous pouvez consulter cette rubrique dédiée.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de cette aide en tant qu’entreprise ?

Cette aide est disponible pour toutes les entreprises et associations qui accueillent des apprentis visant à obtenir un diplôme ou un titre jusqu'au niveau Master (niveau 7 du RNCP).

• Entreprises de moins de 250 salariés : L'aide est accordée sans condition spécifique.

• Entreprises de 250 salariés et plus : L'aide est conditionnée à l'atteinte d'un seuil spécifique d'alternance ou de contrats favorisant l'insertion professionnelle. Ces entreprises doivent atteindre l'un des seuils suivants avant la fin de l'année suivant celle de la conclusion du contrat :

  • Un taux de 5 % de l'effectif annuel constitué par des contrats favorisant l'insertion professionnelle, y compris les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, et les contrats à durée indéterminée conclus à l'issue de ces contrats.

  • Un minimum de 3 % d'alternants dans l'effectif annuel, avec une augmentation d'au moins 10 % d'alternants par rapport à l'année précédente.

Si ces conditions ne sont pas respectées, l'entreprise devra rembourser les aides perçues indûment à l'Agence de services et de paiement (ASP).

Comment bénéficier de cette aide ?

La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP). Elle sera versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti. Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le 0 809 549 549.

Exemples concrets et témoignages

Bernard, gérant d’une fromagerie de 52 salariés, pourra bénéficier d’une aide de 5 000€ pour l’embauche de Julien, un apprenti de 19 ans. Pour bénéficier de la prime, le gérant n’aura aucune démarche à faire en dehors de l’envoi du contrat à son opérateur de compétences (OpCo) de référence.

Fanny, apprentie réceptionniste dans un hôtel 5 étoiles témoigne : “L’apprentissage m’a fait gagner en compétences, c’est important pour préparer mon avenir. Faire un apprentissage, ça m’a permis de me dépasser moi-même. “

Pour en savoir plus : L'aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage