En tant qu’entreprise, vous hésitez peut-être à embaucher en alternance ? Vous pouvez bénéficier d’aides de l’Etat pour recruter un alternant !

Les modalités de l’aide financière accordée pour le recrutement d’un apprenti changent en 2025.

Dans le courant du mois de janvier 2025, un décret déterminera l’aide au recrutement d’apprentis selon les nouvelles modalités suivantes :

• 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap ;
• 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
• 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus.

À noter : En attente du décret officiel, l'aide unique de 6 000 € est disponible pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2025. Cette aide est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent des apprentis préparant un titre ou diplôme jusqu'au niveau baccalauréat (bac+2 pour les Outre-mer.) Elle est accordée pour la première année du contrat.

• Pour les informations concernant les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2024, vous pouvez consulter cette rubrique dédiée.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de cette aide en tant qu’entreprise ?

Cette aide est disponible pour toutes les entreprises et associations qui accueillent des apprentis visant à obtenir un diplôme ou un titre jusqu'au niveau Master (niveau 7 du RNCP).

• Entreprises de moins de 250 salariés : L'aide est accordée sans condition spécifique.

• Entreprises de 250 salariés et plus : L'aide est conditionnée à l'atteinte d'un seuil spécifique d'alternance ou de contrats favorisant l'insertion professionnelle. Ces entreprises doivent atteindre l'un des seuils suivants avant la fin de l'année suivant celle de la conclusion du contrat :

  • Un taux de 5 % de l'effectif annuel constitué par des contrats favorisant l'insertion professionnelle, y compris les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, et les contrats à durée indéterminée conclus à l'issue de ces contrats.

  • Un minimum de 3 % d'alternants dans l'effectif annuel, avec une augmentation d'au moins 10 % d'alternants par rapport à l'année précédente.

Si ces conditions ne sont pas respectées, l'entreprise devra rembourser les aides perçues indûment à l'Agence de services et de paiement (ASP).

Comment bénéficier de cette aide ?

La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP). Elle sera versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti. Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le 0 809 549 549.

Exemples concrets et témoignages

Bernard, gérant d’une fromagerie de 52 salariés, pourra bénéficier d’une aide de 5 000€ pour l’embauche de Julien, un apprenti de 19 ans. Pour bénéficier de la prime, le gérant n’aura aucune démarche à faire en dehors de l’envoi du contrat à son opérateur de compétences (OpCo) de référence.

Fanny, apprentie réceptionniste dans un hôtel 5 étoiles témoigne : “L’apprentissage m’a fait gagner en compétences, c’est important pour préparer mon avenir. Faire un apprentissage, ça m’a permis de me dépasser moi-même. “

Pour en savoir plus : L'aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage