Dernière mise à jour le 18 novembre 2024

La 28e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) aura lieu du 18 au 24 novembre 2024. À cette occasion, 1jeune1solution s'engage avec une semaine thématique dédiée aux droits et aux aides disponibles, et à des actions concrètes pour soutenir l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Les données clés pour mieux comprendre la réalité du handicap 📊

Ces données aident à comprendre l'ampleur des défis mais aussi des opportunités pour une société plus inclusive :

  • 6,8 millions de personnes de plus de 15 ans vivant à domicile rapportent une limitation fonctionnelle sévère, et 3,4 millions se disent fortement restreintes dans leurs activités quotidiennes en raison de leur état de santé.*

  • 80 % des handicaps sont invisibles, ce qui signifie que la majorité des personnes handicapées ne présentent aucun signe extérieur de leur situation.**

  • Les jeunes en situation de handicap rapportent des expériences de discrimination : 63 % en milieu scolaire et 50 % lors de la recherche d’emploi.**

  • Seulement 39 % des jeunes mentionnent leur handicap dans leur CV, et 57 % évoquent leurs besoins spécifiques avec le recruteur : révéler son handicap n’est pas évident.**

Les défis de l’insertion professionnelle 💼

Les personnes en situation de handicap rencontrent des obstacles importants pour intégrer le marché du travail :

  • Le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 12 %, versus 7% pour l’ensemble des demandeurs d’emploi.***

  • Le taux d’activité des travailleurs en situation de handicap atteint  45%, versus 74% tout public.***

  • Pour les jeunes en situation de handicap, la recherche d’emploi dure en moyenne 7,6 mois, contre 4,2 mois pour l’ensemble des jeunes.**

  • Les personnes reconnues handicapées ont accès à une variété de métiers plus réduite.

Ces données montrent clairement l'écart qui persiste aujourd'hui. En tant qu'entreprise, s'engager concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap, ce n'est pas seulement réduire cet écart, c'est aussi ouvrir son entreprise à la diversité, créer un environnement de travail inclusif et assurer une vraie égalité des chances.

👉 Restez connectés ! Tout au long de cette semaine, 1jeune1solution vous propose des contenus et des ressources pour vous accompagner dans des actions concrètes et faire de l'inclusion une réalité.

Pour aller plus loin

Source _ DREES, 2023* _ Arpejeh** _ Agefiph***