L'apprentissage, c'est bien plus qu'un simple contrat de travail. C’est une occasion de se former tout en gagnant de l’expérience professionnelle. Que vous soyez en début de parcours ou déjà avancé, l’apprentissage peut vraiment vous aider à faire le pont vers le monde du travail. Alors, qui peut en bénéficier et quels sont les avantages ? On vous explique tout !

L’apprentissage, pour qui ? 💼

• Les jeunes de 16 à 29 ans révolus peuvent accéder à un contrat d’apprentissage (dès 15 ans pour les jeunes ayant terminé le collège).
• Il y a des exceptions pour certains profils qui peuvent dépasser l'âge limite de 29 ans :
  • Ceux qui poursuivent un diplôme plus élevé que le précédent ;
  • Ceux qui ont un projet de création ou de reprise d’entreprise ;
  • Les personnes en situation de handicap (sans limite d’âge).

Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements sont prévus pour rendre l’apprentissage plus accessible :

• Durée du contrat et temps de travail adaptés ;
• Déroulement de la formation ajusté selon les besoins.

Vous pouvez en savoir plus sur les modalités d’un contrat d’apprentissage aménagé, qui prend en compte ces particularités pour faciliter votre parcours.

Quelle est la durée de l’apprentissage ? ⏳

La durée d’un contrat d’apprentissage varie en fonction du diplôme ou de la qualification que vous préparez. Elle peut aller de 6 mois à 3 ans. Cependant, pour certains profils comme les personnes en situation de handicap ou les sportifs de haut niveau, le contrat peut être prolongé d'une année supplémentaire.

Quels sont les avantages de l’apprentissage ? 🚀

L'apprentissage offre plusieurs avantages :

• Un salaire évolutif : votre rémunération augmente avec votre âge et votre progression dans le contrat. Pour connaître votre salaire en tant qu’apprenti, n’hésitez pas à utiliser le simulateur de rémunération.

• Un statut de salarié à part entière : en tant qu’apprenti, vous êtes considéré comme un véritable salarié de l’entreprise. Vous bénéficiez des mêmes droits que les autres employés, que ce soit les lois du travail, les règlements internes ou encore la convention collective de votre branche.

À noter : votre employeur doit vous permettre de suivre vos cours au centre de formation des apprentis (CFA), car ces heures sont comptées comme du temps de travail.

• Obtenir un diplôme reconnu : vous validez un diplôme ou un titre professionnel, tout en bénéficiant d’une expérience concrète sur le terrain.

• Apprendre en pratiquant : L’apprentissage, c’est l’occasion de mettre en pratique ce que vous apprenez en cours directement dans l’entreprise. Vous développez des compétences réelles et utiles dans votre futur métier.

• Acquérir une expérience professionnelle : en plus de votre formation, vous gagnez une expérience solide qui fera la différence sur votre CV. C’est souvent ce qui permet de trouver un emploi rapidement après la fin de votre contrat.

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