Tu as obtenu ton premier emploi cet été ou tu es encore en recherche et tu te poses des questions, voici des informations importantes à connaître : quels sont tes droits, ce que tu cotises, les démarches à faire et celles qui sont faites par ton employeur. En effet, il existe différentes manières de travailler en été : tu es employé sur une durée déterminée, tu es employé pour une mission dite « saisonnière » ou tu réalises de petits boulots ponctuels.

Chacun a des spécificités importantes. Quel que soit ton type de contrat, c’est à l’employeur d’effectuer les démarches pour te déclarer. De ton côté, assure-toi de bien signer ton contrat de travail avant de débuter ton job. Le travail déclaré te permet de bénéficier de droits sociaux comme des droits à la retraite ou à la formation par exemple. Mais surtout, le contrat te protège ! En cas de problèmes avec ton employeur, d’accident du travail ou de défaut de paiement, le contrat te permet de faire valoir tes droits.

Les types de contrat :

Le CDD

Le CDD pour Contrat à Durée Déterminée est la forme de contrat la plus courante pour un job d’été. C’est un contrat qui – comme son nom l’indique – est défini sur une durée précise. En général, pour un emploi d’été, il s’agit d’une durée d’1 à 3 mois, mais attention le CDD ne peut pas dépasser une durée de 18 mois. Il se différencie du CDI – le Contrat à Durée Indéterminé – qui t’engage pour une durée indéterminée.

L’emploi saisonnier agricole

L’emploi saisonnier agricole est lui un emploi dans le secteur agricole, il peut concerner les vendanges, la cueillette ou les foins. Pour ce contrat, la durée n’est pas définie car elle dépend de la saisonnalité, mais il ne peut dépasser 8 mois. Ce contrat est le seul géré par la Mutualité Sociale Agricole (et non l’Urssaf).

Petit boulot

Il existe un troisième format pour les petites missions comme le baby-sitting, la garde d’animaux ou encore la tonte de pelouse ou la peinture des voisins : c’est le statut de salarié d’un particulier employeur. Ce statut concerne les missions réalisées pour des particuliers et te permet de bénéficier des protections de l’emploi et de cotiser pour ta retraite. De plus, une partie des coûts est déductible des impôts de ton employeur, donc très avantageux pour lui. Tout se passe ici : www.cesu.urssaf.fr

En quoi un contrat te protège ?

En étant déclaré, tu bénéficies de plusieurs avantages :

• Santé : d’être protéger en cas d’accident du travail ou de maladie et d’avoir une couverture en cas de maternité
• Rémunération : En cas de problème avec ton employeur tu es protégé par la loi et pourra faire valoir tes droits de bénéficier d’une prime d’activité selon ta situation
• Retraite : de cumuler des trimestres pour ta retraite
• Formation : de cotiser pour des droits à la formation continue

Qu’est-ce que tu dois déclarer ?

Tu es étudiant(e) de moins de 26 ans : tu ne paies pas d’impôt sur les salaires perçus pendant tes études ou pendant la période scolaire, dans la limite de 3 mois de Smic par an, que tu sois rattaché ou non au foyer fiscal de tes parents. Tu es étudiant(e) de 26 ans et plus : tu dois déclarer les sommes perçues. Au niveau du paiement, comment ça se passe ?

Qu’importe le statut, l’employeur se doit de rémunérer sonemployé à date fixe. Concernant les contrats saisonniers ou en CDD/CDI, l’employeur fournit au salarié une fiche de paie (que tu dois absolument conserver) ainsi que sa rémunération. Attention : la rémunération ne peut pas dépasser en espèces 1500€ Si ton employeur ne te paie pas ou te paie en retard tu as plusieurs recours, d’où l’importance de bien signer un contrat de travail.

Les congés payés, comment ça marche ?

Tous les salariés (en CDD/CDI ou même intérimaires) ont droit à des congés payés qui sont affichés sur ta feuille de paie tous les mois. En général dans le cas des emplois d’été le salarié ne prend pas ses congés payés et ces derniers lui sont payés à la fin de son contrat, mais il peut arriver que ton entreprise te propose de les prendre. A ce moment là tu auras donc des jours de repos en plus rémunérés.

Pour les papiers, qu’est-ce que je signe ? Qu’est-ce que je garde ?

Tu dois conserver certains documents tout au long de ta carrière professionnelle. Que ce soit pour tes démarches auprès de France Travail pour trouver un logement ou encore pour calculer ta retraite.

• Ton contrat
• Les fiches de paie remises chaque mois
• A la fin du contrat, ton employeur te remettra une attestation France Travail à conserver et à transmettre à France Travail
• un reçu de solde de tout compte

Qui contacter en cas de question ?

Pour toute question sur ta situation ou sur tes droits, rendez-vous sur le site de l’URSSAF : Espace jeunes - Urssaf.org L’emploi saisonnier agricole est géré par la Mutualité sociale agricole