Vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ?
L'apprentissage est la solution idéale pour accompagner les jeunes dans le développement de leurs compétences, tout en les faisant grandir aux côtés de votre entreprise. C'est une approche gagnante qui fait ses preuves !

Pourquoi choisir l’apprentissage ?

1. Formez un futur collaborateur.

L'apprentissage vous permet de former un jeune talent à vos méthodes de travail. Grâce à l’accompagnement de son maître d’apprentissage, l’apprenti saura s’intégrer parfaitement à votre entreprise.

2. Transmettez les savoir-faire de votre entreprise.

Le maître d’apprentissage, qu'il s'agisse du chef d'entreprise ou d'un salarié, joue un rôle essentiel dans la formation. En accueillant un apprenti, vous assurez la transmission des savoir-faire uniques de votre entreprise.

3. Bénéficiez d'aides pour le recrutement.

En recrutant un apprenti, vous pouvez bénéficier d’aides financières :

• D'aides pour les employeurs qui recrutent en apprentissage. Pour en savoir plus sur cette aide, vous pouvez consulter la FAQ disponible sur le site du Ministère du Travail et de l’Emploi.

• D'une exonération de cotisations sociales, partielle ou totale selon la taille de votre entreprise ou votre qualité d’artisan.

• D'une aide spécifique si vous embauchez un apprenti reconnu travailleur handicapé. Pour les employeurs privés, consultez l’Agefiph, tandis que pour la fonction publique, le FIPHFP finance des aides techniques et humaines facilitant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Vous pouvez consulter le catalogue des interventions du FIPHFP pour plus de détails.

• De déductions fiscales sur la taxe d'apprentissage pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 5 % d’alternants. Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page dédiée à la contribution supplémentaire à l’apprentissage de l’URSSAF et consultez le guide du déclarant.

👉 Pour faire une estimation des aides financières dont vous pouvez bénéficier pour le recrutement d’un apprenti, c’est par ici !

4. Découvrez de nouvelles idées et pratiques.

Les apprentis apportent un regard neuf et innovant. Leur formation leur permet d'introduire des idées et pratiques qui peuvent dynamiser et moderniser votre entreprise.

5. Préparez l’avenir de votre entreprise.

Embaucher un apprenti, c’est aussi préparer l’avenir de votre entreprise et particulièrement la transmission de votre savoir-faire. En effet, l’apprenti que vous avez formé au fil du temps connaît parfaitement vos savoir-faire, vos méthodes, et votre clientèle, ce qui le place en position idéale pour reprendre le flambeau.

Choisir l’apprentissage, c’est offrir une opportunité d’insertion professionnelle aux jeunes tout en profitant des avantages de l’apprentissage : formation à vos méthodes de travail, transmission de savoir-faire et soutien financier. Une démarche bénéfique pour votre entreprise et pour l’avenir des jeunes.

👉 Besoin de plus d’infos sur l’apprentissage ? Consultez notre FAQ pour tout savoir !